学校简介

长江职业学院是湖北省教育厅主管主办的公办高职院校，地处美丽的南湖之滨、“武汉.中国光谷”核心地段。分校区办学，占地总面积746亩，建筑面积近30万平米，全日制在校学生13000余人。

学校始建于1984年的湖北经济管理大学，办学历史悠久。1998年10月，省政府决定将武汉冶金安全技术职工大学并入湖北经济管理大学；1999年７月，教育部批准以湖北经济管理大学的办学基础设立长江职业学院；2015年6月，省政府决定将创办于1975年的湖北省医药学校整体并入长江职业学院。

建校以来，全校师生员工艰苦创业、励精图治、开拓进取，不断改革优化办学体制和运行机制，创新教育教学理念和人才培养模式，取得了良好的办学业绩。学校是湖北省高职高专院校党建研究会和湖北省高等职业教育学会首届会长单位，连续九届荣获省级文明单位、省级最佳文明单位称号，曾荣获全省职业教育先进单位、党建和思想政治工作先进单位等多项荣誉称号。

近几年，长江职业学院毕业生一次性就业率均在96%以上，位居湖北高职院校前列。2013年，学校被列入中国造富大学排行榜前100名唯一上榜的高职院校，在全国高校中排名第85位。2015年中国大学竞争力排名，入围专科院校100强，在全国1300多所专科院校中排名第44位。2017年高校毕业生月薪调查，长江职业学院在全国1300多所高职院校中排名第42位。

长江职业学院下设艺术设计学院、财经旅游学院、电商物流学院、数据信息学院、机电汽车学院、城市建设学院、医药护理学院、文化教育学院和继续教育学院（社区教育学院、创新创业学院）、国际学院等10个二级学院。开设有文化艺术、财经商贸、装备制造、电子信息、土木建筑、旅游管理、新闻传播、食品药品等13大类55个专业。共有专兼职教师700多人，其中教授87人、副教授300多人。学校有6名楚天技能名师，拥有一批省级教学团队，建设有一批省级品牌专业、特色专业和精品课程。

学校拥有动画制作、市场营销、生物技术、药品食品检验、计算机应用等五个国家级实训基地和全国物流职业教育人才培养基地。牵头组建了湖北省动漫职业教育集团，并获批湖北动漫职业教育品牌建设项目（湖北十大职教品牌之一）。拥有集产学研训为一体的校办企业湖北益康制药厂。学校创新校企合作、产教融合体制机制，与知名企业开办订单培养班32个，深度合作企业200多家，有效地保障了学生的实习、实训和就业质量。

学校大力推进高等职业教育教学改革，多次获得省级教学成果奖及科技成果奖。近年来，师生参加全国全省各级各类比赛获奖1000余人次。学校是教育部首批教育信息化建设试点单位、全国数字化校园建设实验校，设有湖北省高职院校唯一的省级人文社科重点研究基地——湖北技能型人才培养研究中心，被湖北省教育厅确定为“湖北省大学生创业示范基地”。

学校有“企业家摇篮”的美誉。吉利集团董事长李书福、总裁安聪慧等一大批世界及全国知名企业家毕业于长江职业学院（湖北经济管理大学）。办学以来，已为国家培养了17万多名各类专门人才，为经济建设和社会发展做出了巨大贡献。

学校本着“江通天下、职领未来”的办学思想和“传承拓新、质量为本、特色发展、开放融合”的治校理念，形成了“与时俱进”的校风、“厚德尚能”的教风、“笃学善行”的学风。人才培养注重“知识、能力、素质”的协调发展，素质教育强化“诚信、勤劳、沟通、奉献”八字要求，倡导“根雕式教育艺术”，相信“人人有才”，致力“人人成才”，因时因势发掘潜能，引导学生成人成才并走向成功。学校将思想创新、能力拓展、文化活动、社会实践等作为提高学生综合素质、促进学生全面发展的重要途径，营造健康、高雅、向上的“艺术长职、人文长职、创新长职”校园文化，着力打造办学定位准确，特色亮点纷呈，社会服务能力强，与地方经济建设和社会发展需要契合度高，人民满意、社会认可、全国知名的优质高等职业院校。

学校紧扣国家发展战略，加快国际化办学步伐，深化国际教育交流与合作，积极加强与国外、境外高校的交流与合作，先后与加拿大、美国、德国、韩国、泰国等国家和台湾地区的10多所院校建立了国际、境外合作关系,是湖北乃至全国少数招收外国留学生的高职院校。

 

招聘岗位及应聘要求

一、专业带头人（1名）：

1、具有中华人民共和国国籍，热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2、具有相关专业背景，全日制本科及以上学历、硕士及以上学位，教授，有在国家示范或骨干院校承担过专业或课程建设的负责人（或本科院校具有类似经历教师）经历优先。

3、年龄在45岁（含）以下。

4、具有博士学历（学位）或特别优秀的人才可适当放宽条件。

专业带头人具体需求见下表：

二、骨干教师（4名）

1、具有中华人民共和国国籍，热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2、具有全日制硕士研究生及以上学历学位，且第一学历为普通高校全日制本科，专业对口或相关，且本、硕所学专业相同或相近。具有副高级职称，具有主持省级以上质量工程项目经历者、相关行业工作经验者或海外留学经历者优先。

3、年龄在40岁（含）以下。

4、具有博士学历（学位）或特别优秀的人才可适当放宽条件。

骨干教师具体需求见下表：

学院	专业	备注
数据信息学院	软件技术（移动应用开发）	1名
	大数据技术与应用	1名
城市建设学院	工程造价	1名
医药护理学院	护理	1名，有5年（含）以上三甲医院工作经历者学历可降低为本科，职称可降低为中级。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三、专职教师（5名）

1、具有中华人民共和国国籍，热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2、具有全日制硕士研究生及以上学历学位，且第一学历为普通高校全日制本科，专业对口或相关，且本、硕所学专业相同或相近。博士毕业生优先录用。

3、年龄在35岁（含）以下。

4、具有相关行业经历或特别优秀的人才可适当放宽条件。

专职教师具体需求见下表：

学院	专业	备注
数据信息学院	计算机应用技术	1名
	计算机网络技术	1名
医药护理学院	护理	1名
文化教育学院	学前教育	2名，本硕专业均为学前教育

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、网络信息技术专技岗（1名）

1、具有中华人民共和国国籍，热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2、具有计算机科学与技术、网络工程等相关专业全日制本科(学士)及以上学历。熟悉以太网及无线网络技术，熟悉winserver、linux等操作系统的维护、网络和服务配置，熟悉VM和相关虚拟化技术，熟悉存储技术，熟悉交换机等网络设备的配置，有网络相关资格证书或业绩材料者优先。

五、实训指导老师（1名）

1、具有中华人民共和国国籍，热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2、具有机械设计与自动化相关专业本科及以上学历。

3、年龄在45岁（含）以下。具有中级技工及以上职业资格，能熟练操作数控设备，有一定编程能力，具有5年（含）以上实际工作经验，或从事相关教学工作5年（含）以上，能独立指导学生完成实训任务。具有指导技能大赛经历或专业技能特别突出的人才可适当放宽条件。

六、专职汽车驾驶、维护及管理岗（1名）

1、具有中华人民共和国国籍，热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。具有较强的服务意识、责任意识、保密意识、纪律意识和吃苦耐劳的奉献精神。

2、具有大学本科及以上学历，年龄在40岁（含）以下，C1（含）以上驾照，8年（含）以上驾龄，驾驶技术娴熟，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违法，具有较强的安全意识。

3、熟悉公务车辆日常维护、保养维护、清洁、保险理赔、年检等相关工作和流程。熟悉武汉市和鄂州市路况。

4、需承担常态化值班、加班和省内长途出差工作任务，较适合男性。

七、任务驱动型专家（7名）

1、热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康；

2、年龄在65岁（含）以下。具有副高及以上职称或有丰富的行业企业工作经历、具备相关专业高级技术职称，能胜任相关专业教学工作及专业建设、课程建设、实习实训基地建设、指导青年教师等工作任务。

任务驱动型专家具体需求专业见下表：

 

应聘程序：

一、应聘报名

应聘者请访问“长江职业学院”网站主页（http://www.cjxy.edu.cn），了解相关信息及对岗位的具体要求，下载并填写应聘人员登记表（见附件）。

应聘者可通过电子邮件的方式提供填写好的应聘人员登记表、本人简历、学历学位证书扫描件、科研成果及获奖情况、工作设想等材料。发送电子简历请在文件名和主题注明“姓名+应聘岗位+应聘专业”（请勿发送超大附件）。应聘报名截止时间为2019年10月11日。

二、资格审查

应聘人员年龄截止日期为2019年9月30日；2019年应届毕业生毕业证、学位证取得时间截止为2019年8月31日；国（境）外留学人员须于2019年8月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证证书。

学校对应聘人员材料进行资格审查，确定符合应聘条件人员。

三、笔试与面试

（一）笔试

学校对符合各岗位应聘条件的应聘人员组织笔试。教师类岗位笔试内容为综合能力测试，包含教育基础理论知识、教育教学实践能力、教育教学素质等。专职汽车驾驶、维护及管理岗位笔试内容为基本素质和综合能力测试，包含职业道德素养、服务理念素养、依法办事能力、人际沟通能力和文字表达能力等。

笔试采取闭卷的方式，实行百分制，满分100分。笔试时间和地点另行通知。除应聘任务驱动型专家和专业带头人、具备博士学历或副高以上职称的应聘者和特别优秀人员外，原则上应聘人员都须参加笔试。

（二）面试

在笔试合格人员中，按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1:3的比例确定面试人员，进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。部分岗位如符合条件的应聘人员未达到规定比例，可根据情况，重新组织招聘或安排笔试合格人员直接进入面试。

面试内容与办法如下：

1、专业带头人岗位：采取个人陈述专业建设思路或建设方案，并进行现场答辩的方式进行考核。

2、骨干教师、专职教师和实训指导老师岗位：采用现场无学生的方式进行说课或讲课，对面试人员的教学能力进行测试；采用现场答辩的方式对面试人员的专业能力进行测试。部分对实践操作能力要求较高的岗位还需进行操作能力测试。

3、网络信息技术专技岗位和专职汽车驾驶、维护及管理岗位：采用现场答辩或结构化面试的方式对面试人员的综合素质和专业能力进行测试；采用操作能力测试的方式对面试人员的实践操作能力进行测试。

面试实行百分制，满分100分。面试时间和地点另行通知。

（三）笔试和面试总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%；

四、体检与聘用

根据笔试与面试总成绩，从高分到低分排序，并对相关人员所申报的岗位资格条件进行复核后，择优录用。只有一人参加面试的岗位，面试成绩不低于85分方能录用。具有博士研究生学历学位应聘人员的面试成绩不低于85分方能录用。

经体检合格后，通过长江职业学院官网，向社会公示体检合格的拟聘人员名单，公示期为5个工作日。公示无异议后，办理聘用手续。聘用形式为人事代理。

五、联系方式

联系部门：长江职业学院人事处

联系地址：湖北省武汉市洪山区雄楚大道918号

邮政编码：430074

联系人：宋老师

联系电话：027-87174575

电子邮箱：cjzyrsc@163.com

附件： 长江职业学院应聘人员登记表.docx

 

 

快速发展的长江职业学院需要大批优秀人才，

诚挚地欢迎海内外青年才俊加盟！