一、处长岗位职责

 1、主持人事处（外事办）全面工作。

 2、负责宣传贯彻党和国家关于人事、外事工作的方针政策，落实学校党委和行政关于人事、外事工作的有关决议和决定。

 3、负责组织人事、外事管理规章制度的制定和实施。

 4、负责拟定学校人力资源建设规划和人事处、外事办年度工作计划。

 5、负责全校机构设置、人员编制、用人计划及教职工的调配和聘用工作。

 6、负责本部门工作人员的管理和考核。

 7、负责部门经费预算的制定和经费使用管理。

 8、完成校领导交办的其他工作。

二、副处长岗位职责

 1、协助处长完成处室全面工作。

 2、分管师资队伍建设与管理工作，负责相关文件制度的拟定，制定年度师资引进计划和年度招聘计划。

 3、做好教师资格认定组织工作，负责专业带头人、 骨干教师的选拔、考核和聘任工作。

 4、负责学校部门年度工作目标绩效考核指标体系的修订工作。

 5、负责学校部门及教职工个人考核的组织工作。

 6、负责处室重要文件、报告的起草。

 7、完成领导交办的其他工作。

三、劳资管理岗职责

 1、负责学校工资的申报与审批，调整与核发。

 2、负责学校工资数据的日常维护与管理。

 3、负责学校事业编制和人事代理两类教职工的社会保险工作。

 4、负责起草学校工资和社会保险等方面的规章制度、工作计划与总结。

 5、负责工资、社保相关政策的咨询与答疑。

 6、负责学校劳动年检的年审工作。

 7、负责工资、社保方面的相关材料的核查与归档。

四、师资管理岗职责

 1、负责起草师资管理的相关规章制度。

 2、协助岗位设置与聘用工作。

 3、协助制定年度人才引进计划，并组织人员招聘工作。

 4、负责高校教师资格证的认定工作。

 5、负责专业带头人、骨干教师和双师型教师的选拔、考核和聘任工作。

 6、协助学校部门年度工作目标管理考核体系的修订工作和实施工作。

 7、负责做好转业军人以及残疾人的接收和安置工作。

 8、负责劳派人员的管理与工资核发工作。

 9、负责并入后原医药学校教职工人事相关工作的协调。

 10、负责在编教职工的编制核定和管理工作。

 11、协助在编教职工的机关事业养老保险核定工作。

 12、完成领导交办的其他工作。

五、档案管理（兼外事管理）岗位职责

 1、负责全校教职工档案的管理。

 2、负责起草档案管理规章制度。

 3、负责新进教职工办理档案接收、调档相关手续办理。

 4、负责学校教职工的人事信息档案的管理。

 5、负责人事代理人员聘用合同的签订及管理。

 6、负责学校教职工的考核、考勤和日常管理。

 7、负责为教职工办理入职、离职、调动和校内调配等方面的手续。

 8、负责部门内部文件归档等内务工作及对外联系。

 9、负责日常管理学校副处和副高以上人员因私护照，办理因公（私）出国（境）人员的证件审核、报批手续和备案工作。

 10、负责校级短期出国访问团组相关材料审核、报批及其他相关工作

 11、负责学校领导邀请的国（境）外有关人员和团体来访的联络、接待及其他相关事宜。

六、职称管理岗职责

 1、积极学习了解并及时传达职称评定相关政策，起草（修订）学校职称评审相关制度，并组织实施。

 2、协助做好学校职改办日常工作、校内评审会议的会务工作及专业技术人员评委库的建立和维护工作。

 3、高校教师/实验技术系列初、中、高级职称及组织其他系列初级职称的校内评审工作。

 4、负责为通过校内评审教职工办理职称证书的印发、登记、补办等工作并将评审结果及时上报备案。

 5、组织其他系列中、高级职称的校内评议工作及对外申报工作。

 6、组织申报工勤人员的技术等级考试。

 7、每年向上级职改部门提交年度职称评审报告。