（通讯员：余敏）为深入贯彻党的二十大精神，全面实施人才强校战略，扎实有效推进人才引进工作，2月16日下午，我校在武汉新城校区919会议室召开2023年人才引进专题工作会。党委委员、副校长张俊出席会议并讲话。

会议听取了人力资源处副处长卢珍关于学校师资队伍现状、2022年人才引进情况及2023年人才引进工作思路的汇报。艺术设计学院院长李胜林、医药护理学院院长杨汉祥、电商物流学院院长滕亚东、机电汽车学院院长刘红伟、数据信息学院院长官灵芳、马克思主义学院院长傅翔就人才引进的具体举措、工作思路和经验做法等进行了交流讨论。教务处处长平怡、科技处副处长王宇针对人才队伍建设有关指标、人才引进渠道、培养服务、考核评价等方面提出了意见和建议。

副校长张俊充分肯定了2022年人才引进工作，分析研判了当前人才工作形势，并对2023年人才引进工作进行了部署。他强调，当前武汉新城的发展机遇就在眼前，我们作为职业院校想要在机遇中破局而出，实现“弯道超车”，就必须创新人才工作，聚天下英才而用之。一是要提高政治站位。人才是学校事业发展的第一资源，是我们所有工作的基础，要把人才引进和培养工作摆在战略突出位置，抓紧抓实。二是要强化责任意识。各教学院部是引才工作的主体和重心，要成立专门的工作小组，由主要负责人担任组长，不打折扣的执行学校党委和行政的决策和要求。人力资源处要积极配合做好服务保障工作，共同将学校人才引进工作目标任务落到实处。三是完善服务保障。要本着“以人为本”的原则，充分利用各种资源和条件搭建人才施展才华的平台和舞台，为他们发挥作用创造条件，提供服务，进一步营造识才爱才敬才用才的良好环境氛围。四是加强工作落实。要科学制定计划，切实提高人才与学校发展需求的适应性，实现精准引人、高效用人。要全方位拓宽渠道，通过加强与省内外高校、科研院所、专家顾问、行业协会的沟通合作进一步搭建引才平台，引进一批领军人才、高技能人才、资深专家教授、高水平博士等高层次人才，为学校的高质量发展注入源头活水。

会上，大家纷纷对学校高层次人才引进工作献计献策，表示要从各方面创造条件吸纳人才、留住人才、帮助人才成长。

会议由人力资源处副处长卢珍主持。

各教学院部、教务处、科研处、学生工作处、对外交流处、继续教育与培训处负责人出席会议。