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关于开展我校2020年度职称评审工作的通知
作者: 来源:  时间:2020-11-13 17:31:38 点击:

校内各单位:

根据《湖北省2020年职称工作要点》、《关于做好2020年度湖北省专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》(鄂职改办〔202070号)及《省人力资源和社会保障厅 省教育厅关于进一步下放高校职称评审权有关事项的通知》(鄂人社发〔201811号)等文件精神,经学校党委研究同意,现开展我校2020年度职称评审工作,有关事项通知如下:

一、评审范围及对象

2020年度学校在职在岗的事业编制和人事代理并符合申报条件的专业技术人员。根据学校实际,今年校内职称评审可申报高等学校教师、实验技术系列的高、中、初级职务任职资格及其他系列初级职务任职资格。申报专业技术职称,须符合岗位管理和学校有关规定,经事业单位人事管理部门审批的“双肩挑”人员可申报职称,申报时应提供近3年审批手续。已退休人员和达到退休年龄人员(按有关文件规定延缓办理退休手续除外)不得申报参加职称评审。

二、职数管理

根据《省教育厅 省人力资源和社会保障厅关于做好我省高校教师职称评审监管工作的通知》(鄂教师〔20181号)文件精神,将教师、实验技术等系列专业技术职务评审权下放给高校,实行评聘合一,学校根据专业技术岗位的设置与聘用实际情况对各院部专业技术任职资格参评人数进行控制,具体职数分配见附件1,各院部经学科(专业)评议小组评议后将符合申报条件人员报送至校职改办,最终通过率根据各院部可申报职数及上级相关文件规定进行设置。

其他系列中级及以上专业技术职务任资格申报须通过校内评议推荐后,在符合职数管理的情况下推荐到校外相关评委会参评。

三、职称评审文件依据

高校教师系列按照《长江职业学院教师专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》(长职院办文〔201810号)及学校相关规定执行。根据上级部门相关规定及学校实际情况,经学校职改领导小组研究决定:原评审条件中对校内兼课教师申报讲师任职资格的课时要求 “年均教学工作量不少于80学时,或担任兼职辅导员2年以上且年均教学工作量不少于20学时,教学质量考核均为合格以上”不再适用,更改为“年均教学工作量不少于80学时,教学质量考核均为合格以上”。

高校实验技术系列按照《湖北省实验技术专业专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》(鄂职改办〔2013124号)及《关于印发〈湖北省正高级实验师任职资格申报评审条件(试行)的通知〉》(鄂职改办〔2018114号)执行。

其他专业(系列)的职称评审标准依据省职改办发布的相关评审条件执行。

四、水平能力测试

高校教师系列高、中级水平能力测试以教务处组织的评教评学结果为准。原则上近两学年评教评学排名在各院部后10%,且年度教学检查排名在各院部后5%的,视为水平能力测试不合格,不得申报评审。

实验技术系列高、中级水平能力测试由学校职改办组织,具体时间另行通知。

五、职称评审(评议推荐)工作日程安排

1、参评人员报名。1113日-23日,参评人员按要求填写《综合材料一览表》、《长江职业学院2020年职称申报登记表》及其他评审材料(见附件2、3)提交到归口院部,须确保所提供的材料和填报的信息真实、准确、有效、完整。符合认定要求的教师只需填写《长江职业学院专业技术职务任职资格认定表》。

2、各部门初审。1113日-25日,由院部对参评教师的申报资格(基本条件及学历资历条件)进行初审,并汇总初审通过人员的《长江职业学院2020年职称申报登记表》,以院部为单位汇总后报送至学校职改办(电子版及纸质盖章版)。

3、职能部门初审。1126日-1215日,以院部为单位将申报材料报送至相关职能部门进行材料审核,教务处负责审核教育教学、教学内涵建设项目、指导青年教师、企业顶岗锻炼等相关材料;科研处负责审核科研项目、论文及科研奖励等相关材料;学工处负责审核带班经历相关材料;人事处负责审核学历资历、年度考核等相关材料,并将审核意见反馈至各院部联络员。

4、学科(专业)评议小组评议、公示。1216日-18日,各学科(专业)评议小组召开评议会,对申报教师任现职期间的思想品德、师德师风、工作表现、业务水平进行评议并对评议结果形成推荐意见,并在院部范围内对评议结果及相关材料(《综合一览表》)进行公示,公示时间不少于3天,必须于1218日完成小组评议会的召开并开始公示。以评议小组为单位(院部公示无异议者)到学校职改办领取《评审表》(一式两份)组织填写。

辅导员及申报思想政治教育专业的参评教师评审材料由所在院部完成审查后统一提交至思政课(公共课)评议小组进行评议。

5、材料报送。1221日—1223日,以评议小组为单位将归口在本部门参评教师的包括纸质盖章版及电子版材料报送至学校职改办,截止时间为20201223日下午400,过期不予受理;

6、职能部门复核、公示。1224日开始,学校职改办组织相关职能部门(教务处、科研处、学工处、人事处)对参评教师的申报材料进行复核,并形成书面材料。对复核通过者名单及主要参评材料(综合一览表)进行校内公示,公示时间不少于5天。参评人员按标准在财务处缴纳评审费。

7、学校评审会准备。由学校职改办整理、汇总材料,制定本年度评审方案并报送上级职改部门备案;

8、年度评审委员会评审、公示。在完成上述工作后,学校职改办将适时组建年度评委会开展评审、推荐工作,并对通过学校评审委员会评审的人员报校党委会审议通过后在学校范围内公示,公示时间不少于7天。

9、结果上报备案。对公示无异议者,由学校正式发文并上报省职改办备案。

六、其他相关说明

(一)评审组织机构

为了保证我校职称评审工作的顺利进行,根据学校职称评审相关文件要求,在学校职称改革工作领导小组领导下,学校职改办组建年度评委会,负责学校本年度职称评审工作。各院部成立学科(专业)评议小组,报学校职改办备案,负责本专业技术人员的评议推荐工作。

各相关单位(部门)和专业(学科)评议推荐组,要组织专业技术人员认真学习职称评审政策,统一思想,提高认识,精心组织实施,保证程序合规,坚持德才兼备、择优晋升的原则进行推荐、评审,不符合条件者不得推荐上报。

(二)申报人员参评业绩材料截止时间为20201120日。

所有申报业绩材料请按规定时间提交,超过材料上报截止时间或反馈后补充、修改材料截止时间后,申报人员自行补交的申报材料,均不作为评审依据。未按规定时间完成申报或申报时提交材料不全的,由个人承担相应责任。

(三)科研成果限量申报,所填写的各类教、科研项目、获奖及论文数量,均不得超过申报条件文件规定数量的1.5倍,超过视为无效;参评材料中填报的教、科研项目均应为已结题状态。课题材料应包括课题立项文件、课题立项申报书、课题结题验收材料(未在本校备案课题须提供全套材料原件);参评材料中的论文发表刊物以科研处网站下载中心最新的国家新闻出版广电总局认定的学术期刊名单(6430种)以及学校《关于职称评审过渡期受理学术刊物论文的通知》规定的116种刊物为准。

(四)任职年限与年度考核等次时间计算

申报人员的年度考核等次,均以近两年来学校工作人员年度考核等次为依据。教学质量考核以教务处核准为依据。申报人员的专业技术职务任职年限按聘任时间计算,起始时间以聘任文件为依据,截止时间以材料报送截止时间为准,严格按照事业单位岗位管理规定执行。任职年限与年度考核等次计算方法如下:

1、任现职以来年度考核均为合格以上等次的,其任职年限连续计算。

2、任现职以来年度考核有基本合格等次或未确定考核等次的,扣除考核基本合格或未确定考核等次的年份(新入职人员除外),任职年限累计计算。

3、任现职以来年度考核有不合格等次的,从考核不合格年份的次年重新计算任职年限。

(五)我校在职在岗的事业编制和人事代理专业技术人员申报推荐到校外评委会参评的专业技术职务任职资格,必须经学校评委会评审合格以后获得参评指标方可推荐外送评审。未经学校允许,通过其他渠道参评的任职资格不予认可。

(六)取得职称的新进教职工,若职称专业与岗位要求一致,中级以下及下放评审权以前取得高级任职资格的人员需填写《专业技术职务任职资格认定表》并提交相关材料进行职称认定;若职称专业与岗位要求不一致或是在下放评审权以后取得高级任职资格的人员需在进校后3年内重新评审取得与岗位相应系列的职称,否则以现岗位相应系列职称按要求聘任。

专业技术人员因工作岗位变动,在现专业技术岗位工作满1年以上且考核合格、符合现专业技术岗位能力业绩条件的,可以申报转评。现专业技术岗位工作对应为国家规定以考代评的职称系列(专业)的,按国家有关规定执行。专业技术人员转评后晋升高一级职称,原职称系列(专业)与现申报职称系列(专业)相近、岗位职责相关联的,原专业技术工作年限、任职年限和聘任年限可累计计算,原岗位工作业绩可作为晋升依据。专业技术人员同一年度不得同时转评和晋升。

以上专业技术人员应在我校现专业技术岗位上从事本专业技术工作1年及以上,并见习期或试用期满经考核合格。

(七)根据《关于进一步规范专业技术职务评审费管理的通知》(鄂财法发〔201623号)和《省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于专业技术职务评审费资金分成问题的通知》(鄂财综发〔201132号)规定,申报评审费用标准为初级评审费60/人,中级评审费150/人,高级评审费300/人。通过职能部门复核后公示无异议者,以院部为单位统一到学校财务处缴纳相关费用。

(八)评审纪律

1.由纪检监督检查室对学校职称评审工作全过程实行监督管理;对职称评审过程中任意环节有异议者,可向纪委办公室反映,反映情况要实事求是,客观公正;欢迎实名申诉,以便调查核实。

2. 认真执行“三公示”“四公开、一监督”“诚信承诺”等规定。申报名单及主要参评材料在基层单位(部门)公示、评审前名单及主要申报材料全校公示及评审通过人员名单全校公示的“三公示”。职评政策公开、评审办法公开、个人提交的主要评审材料公开、评审结果公开,接受学校纪委监督检查室及群众监督。

3. 严格个人申报诚信制。参评人员应根据通知要求和申报评审条件,如实填报个人学历、从业经历和任现职以来业绩成果等,签订诚信承诺书,并报送至本部门。不如实填报个人信息、弄虚作假的,一经查实取消参评资格或撤销任职资格;三年内禁评,并按照规定进行党纪、政纪追责处理;涉嫌违法的,追究其法律责任。

4.在职称推荐、申报、审核等环节中实行“谁审核,谁签字;谁签字,谁负责”的管理责任制,出现评审问题,逐级追究有关人员的责任。各有关部门应认真审核参评人员申报材料的真实性及申报条件,并负责签署意见,未按要求签字盖章的材料不予受理。不得为不真实的材料提供证明,不得为弄虚作假的人员提供帮助。

5.严格落实评审封闭要求。参加评审工作的评委和工作人员应认真履行职责,严格遵守评审纪律,坚持客观、公正、准确的原则,遵守回避、保密制度。评委和工作人员不得对外泄露评委信息和讨论、表决情况,评委不得有徇私舞弊、随意放宽评审标准条件以及其他有碍公正评审的行为。

6.凡有下列情况之一者,不得申报评审专业技术职务任职资格。已经取得任职资格,经查实在申报评审期间有下列问题的,将依纪依规撤消其任职资格:

1)工作严重失职,在重大责任事故中负主要责任,造成恶劣影响的。

2)学历资历、工作经历、业绩材料、科研成果等申报材料弄虚作假或剽窃他人成果的。

3)根据《中华人民共和国刑法》、中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员纪律处分暂行规定》、《中国共产党纪律触犯条例》的相关规定,受到刑事处罚、政务处分,刑期和处分期未满的。计算时间以受处分时间和本专业受理材料截止时间为起始时间。处分结果应与年度考核相衔接。

4)违反师德师风者或经单位学术委员会或评委会认定为学术造假的,一票否决。

(九)本通知未尽事宜,按上级文件的规定执行。


 

附件1:长江职业学院2020年可申报职数分配表

 附件2:2020年教师(实验)系列职称评审材料目录及要求.doc

 附件3:2020年职称评审相关表格.zip



长江职业学院职称改革领导小组办公室

20201113

附件1

长江职业学院2020年可申报岗位数分配表

分类

院系

正高

副高

中级

初级

备注


教师岗位可申报岗位数

艺术设计学院

3

4

18

不限制申报人数



财经旅游学院

2

2

21



数据信息学院

4

14

43



机电汽车学院

3

-3

29



电商物流学院

2

5

24



城市建设学院

2

3

13



文化教育学院

4

15

33



公共课部

2

-1

6



思政课部

1

1

15



医药护理学院

3

0

35



辅导员岗位

   可申报岗位数

3

10

依据副高职称评审通过人数而定



其他专技岗(实验系列)可申报岗位数

3

10